简略信息一览：
- 1、小米再颁股票激励计划,122人获1.2亿股股权激励,你如何看待此事?_百度...
- 2、股权激励下的汽车圈:一边挖人一边被挖|汽车产经
- 3、关于上市公司股权的激励政策
- 4、小米向3142人发放超9亿元股权激励!小米这么做的目的是什么?
- 5、小米集团向3142人授予股权,如何看待小米这种激励方式?
小米再颁股票激励***,122人获1.2亿股股权激励,你如何看待此事?_百度...
1、小米颁布新的股票激励***：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者***首批入选者等，总计122人，奖励119，650，000股小米股票。
2、根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工（不含高管）被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。
3、月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励***，向小米技术专家、新十年创业者***首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价295港元计算，此次股权激励***金额达305亿港元。
4、而在随后的7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励***， 小米再度向技术专家、中高层管理者和新十年创业者***入选者等122人，总计奖励2亿股股份。
5、再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。股权激励是利好还是利空？一般情况下，股权激励是利好，有利于企业的发展。但利好的程度，一要看激励的条件如何，二要看股票价格位置的高低。
6、我认为小米的做法是非常明智的，让员工持股会更加好的去激励小米员工更好的为小米进行投入。按照现在小米的股价计算，平均这些员工将每人平均获得价值39万元左右人民币的股票。
股权激励下的汽车圈:一边挖人一边被挖|汽车产经
长城汽车近日发布最新股权激励方案，激励对象新增近9000人。截至目前，长城汽车2020年和2021年两期股权激励***授予对象总人数为07万人，据不完全统计，这或许算是汽车行业历史上最大规模的股权激励。
进入2021年，几乎每隔一个月，就有 科技 巨头官宣造车。一向财大气粗的 科技 公司们，也带着砸钱挖人的劲头闯进 汽车 圈。先是雷军宣布十年投入100亿美元，紧接着，集度 汽车 CEO夏一平就抛出未来五年投入500亿元的规划。
而传统造车人也不愿再继续克制，正在努力融入这场未来派对。 看到***开麦的各种甜头，整个汽车圈儿似乎陷入了一个“只有语出惊人才会造智能电动车”的怪圈。
不久前曾有新闻曝出，宁德时代将9名前员工告上了法庭。这些人由于违反竞业协议，最终被判决向宁德时代赔付人民币100万元。如果说，前几年关于竞业协议的报道还主要存在于互联网企业，而现在，汽车圈正在成为下一个“高发区”。
出品|汽车产经 2021年的“最惨打工人”，戴雷该提前获得一个提名。 11月26日晚，恒大汽车发布公告称已退还2633万平方米用地用来还债。 当一家以地产为根本的巨头卖地换钱时，这家魔幻的企业大概即将穷途末路。
关于上市公司股权的激励政策
1、上市公司股权激励，指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励中的股票来源主要为定向发行股票，同时，股权激励所获股票并不适用减持新规中对非公开发行减持的要求。
2、法律分析：《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。
3、公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为是在的股权。
4、股权收益按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，公司实施股权激励也要计股份支付的成本；员工持股***暂不征收个人所得税，也不存在公司层面的财务成本。
5、上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
6、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）对于A股上市公司实行股权激励涉及的行权价格做了较为明确的规定。
小米向3142人发放超9亿元股权激励!小米这么做的目的是什么?
小米集团奖励员工股权这种方式还是非常值得肯定，因为这相当于是把员工当成一家人，让员工做小老板，这样员工就会为公司积极卖命，会为公司创造出很多价值，让公司的发展越来越好，最终走向更远的市场和地方。
第二，促进员工之间的良性竞争。第三，减轻企业（特别是早期企业）的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。
小米宣向4931位员工授予股票，雷军也表示小米最宝贵的财富就是人 ，其实这种公司股权激励是公司激励员工的一种方式，那么公司股权激励的意义和目的是什么？我们一起来讨论一下吧。
根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工（不含高管）被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。
小米集团通过股权激励稳定自己的股权结构，同时还吸引更多的人才加入小米集团，这都是有着正向作用的，这也让小米集团发展得越来越好。
小米集团向3142人授予股权,如何看待小米这种激励方式?
据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工（不含高管）被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。
我认为小米的做法是非常明智的，让员工持股会更加好的去激励小米员工更好的为小米进行投入。按照现在小米的股价计算，平均这些员工将每人平均获得价值39万元左右人民币的股票。
小米公司的这一决定能够让它发展的更好，让它内部人员更稳定。员工能不能得到公司授予的股票是要有一定的资格的。有些员工为了获得公司的股票，他们会更加卖力的工作，所以小米公司的这一做法也能够激励员工。
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