本篇文章给大家分享小米汽车的岗位级别划分，以及小米汽车团队人员对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
小米职级15级工资范围
小米国内研发部15级工资待遇是19K.因为以12K最低薪计算，3年后升15级，每年加5%，即15级19K！目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。
小米公司中员工的职级包括初级、中级、高级、资深和专家，每个职级又划分了若干个不同等级的薪资档次。具体而言，小米公司将员工薪资划分为P1-P15共15个等级，P1表示最低薪资等级，P15则表示最高薪资等级。
校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7，小米是17级，年薪总包大概是70-120w。
滴滴的薪酬制度稳定，15薪或16薪制，调薪每5个月进行，绩效考核与晋升紧密相连。小米的全职员工多达22074人，10级职级结构明确，薪资以14薪为主，年终奖2-3个月。
小米***部门负责人是什么级别
1、级左右。小米大区负责人级别13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。其实，这并非小米第一次层级化尝试。
2、一线员工不是***负责人。根据查询相关资料显示，一线员工指在生产区域中直接参与产品制造的岗位，***负责人指的公司级、部门级和班组级。所以一线员工不是***负责人。
3、其中***岗位属于中级岗位。专业技术***岗位对应的行政级别通常是副科级，专业技术***岗位的工作人员在行政级别上相当于副科级干部。该岗位人员往往担任项目负责人、技术负责人或技术骨干，负责具体的技术工作或管理任务。
4、公司中高层。***的高管在上市公司当中属于公司中高层管理。
小米职级17与16的区别
1、薪资待遇不同：职级17相较于职级16拥有更高的薪资待遇。由于职级与薪资之间存在一定的关联，职级17往往对应着更高的薪酬水平，反映了员工在组织中的更高地位和贡献。
2、稳定性不同：小米16级是稳定版系统，17级是16级的升级版，修复了16级中存在的BUG，以及新加进的一些体验功能，系统更加稳定。
3、版本不同、稳定性不同等。版本不同：小米职级16是稳定版系统，17是16的升级版。稳定性不同：17修复了16中存在的BUG，以及新加进的一些体验功能，系统更加稳定。
4、相当于P7-8。目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右。
关于小米汽车的岗位级别划分，以及小米汽车团队人员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
