简略信息一览：
- 1、小米再发1.2亿股重奖技术人才,有多少人获得了这个奖励?
- 2、小米再颁股票激励计划,122人获1.2亿股股权激励,你如何看待此事?_百度...
- 3、造车挖人暗战:小米开10亿天价,新势力打响「人才保卫战」
- 4、雷军采取的是什么样的人才招募计划?
- 5、小米高层管理者的激励和约束机制?
- 6、小米向3142人发放超9亿元股权激励!小米这么做的目的是什么?
小米再发1.2亿股重奖技术人才,有多少人获得了这个奖励?
而在随后的7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励***， 小米再度向技术专家、中高层管理者和新十年创业者***入选者等122人，总计奖励2亿股股份。
小米的两大技术团队荣膺年度大奖，雷军豪掷百万美元股票奖励小米公司今天宣布，其秒充技术团队和MIUI隐私保护能力建设团队在2020年度荣获了最高的技术大奖，每位团队成员将获得价值100万美元的股票RSU。
可能对于年轻人来说，成长是比较重要的，但是在如今这样一个社会，如果连自己都没有办法养活，更不要谈及成长这两个字，大家并不是外出做慈善，所以在努力的同时，每个人都希望能够获得相应的报酬或者是奖励。
海底捞最近有特大新闻，那就是给员工发***，给员工奖励价值65亿股票。面对这么多奖励，让我们心动了，不过奖励员工，人数在一千五百名，也就是一个员工可以获得四百万。
关于题主这个问题，我有些不一样的见解，很多人给到的回复通常是互联网行业是高 科技 、高附加值、高收入的行业，工作的人群也都是具有较高学历背景和高技术背景的人员，而且行业又引领 社会 发展的潮流，所以显得就那么高大上。
腾讯公司作为一家大型企业，不仅具有较强的实力，而且也能够获得更加长远的发展。这个公司不仅注重员工的利益，而且也能够让员工享受更多的***。
小米再颁股票激励***,122人获1.2亿股股权激励,你如何看待此事?_百度...
小米颁布新的股票激励***：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者***首批入选者等，总计122人，奖励119，650，000股小米股票。
根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工（不含高管）被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。
月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励***，向小米技术专家、新十年创业者***首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价295港元计算，此次股权激励***金额达305亿港元。
造车挖人暗战:小米开10亿天价,新势力打响「人才保卫战」
进入2021年，几乎每隔一个月，就有 科技 巨头官宣造车。一向财大气粗的 科技 公司们，也带着砸钱挖人的劲头闯进 汽车 圈。先是雷军宣布十年投入100亿美元，紧接着，集度 汽车 CEO夏一平就抛出未来五年投入500亿元的规划。
对于小米 汽车 的挖角，吉利、长城、岚图等其它车企也开启了人才保卫战。
从传统车企长安、吉利、比亚迪，到造车新势力“蔚小理”，再到新入局的集度、小米等，几乎所有车企都有竞业协议的存在，而限制名单也都异常齐全，覆盖传统车企、新能源汽车、电池技术企业、互联网汽车及其他有关联领域的公司。
不只小米一家，2021年， 汽车 成为时代风口，滴滴、集度、恒大、宝能，各大领域的龙头企业先后入局，人才争夺战正式打响，其造成的连锁反应是，几年前四处挖角的造车新势力纷纷捂紧大门，部门企业与员工牵起了竞业协议。
而小米汽车包括电机、电池和压铸在内的核心技术，也使得它在未来的市场上能够获得真正的话语权。 客观来说，小米汽车仍然算是一家“新势力车企”。按照以往的经验来说，新势力企业最缺乏的就是核心技术。
雷军***取的是什么样的人才招募***?
1、雷军***取的是“青年工程师激励***”和股票激励***。7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。
2、第一次就招收了大概5000名大学生，随着小米正式进入新十年，雷军也开始点亮繁星***，招收的这5000名大学生，意味着小米公司里不缺新力量，人才济济。
3、校招生工作非常认真负责 每一个人面对自己大学毕业后的第一份工作都异常的认真，因为她们知道自己不懂的，需要学习的东西还有很多很多，为了能够在工作上有很大的进步，就需要付出百分百的努力。
4、其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才***，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。
5、月2日，雷军在微博表示将奖励优秀青年工程师、优秀应届生和核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者，授予约7000万股的股票，约计14亿港元。
小米高层管理者的激励和约束机制?
1、又要对运行过程中的利益因素加以约束；责任约束指通过明确相关系统及人员的责任，来限定或修正系统的行为；社会心理约束指运用教育、激励和社会*、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束。
2、如何调动员工的积极性，属于管理学的激励理论范畴。所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。
3、要考虑团队的绩效机制，设置末位淘汰制，因为平均分配的机制会形成三个和尚没水喝的局面。所以说，有奖就要有罚，比如“连续2个月未达到考核标准，则降职一级”。第三，培养多个团队，形成竞争与制衡。
4、企业经营管理的原则：合作共赢。确立激励和约束机制应在此原则的基础上，结合企业的行业、市场、产品、营销模式等特点制定符合自身发展需要的机制。
5、小米美女总监***700万后锒铛入狱，小米内部也承认制度环节出了漏洞……该事件对于很多企业来说也是一起反思。
小米向3142人发放超9亿元股权激励!小米这么做的目的是什么?
1、小米集团奖励员工股权这种方式还是非常值得肯定，因为这相当于是把员工当成一家人，让员工做小老板，这样员工就会为公司积极卖命，会为公司创造出很多价值，让公司的发展越来越好，最终走向更远的市场和地方。
2、第二，促进员工之间的良性竞争。第三，减轻企业（特别是早期企业）的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。
3、小米宣向4931位员工授予股票，雷军也表示小米最宝贵的财富就是人 ，其实这种公司股权激励是公司激励员工的一种方式，那么公司股权激励的意义和目的是什么？我们一起来讨论一下吧。
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