文章阐述了关于小米汽车高层多项职务调整，以及小米汽车 总经理的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
刘安昱小米,小米集团任命李肖爽担任小米汽车副总裁
1、根据公开可查询到的信息显示，高自光早年曾在腾讯任职，2014年2月份正式加入小米，2017年开始主管小米有品的电商业务。2019年小米有品交易额突破百亿元人民币，高自光获得雷军赏识，于2020年4月份升任小米集团副总裁。作为80后，高自光是小米集团最年轻的副总裁，同时也是首位从小米内部晋升的高管。
2、上文所说的，2020年9月，常程的前任东家联想突然就常程当时加入小米进行追究，这事当时闹得很大。这起***起因是常程从联想集团跳槽至小米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。
3、相关文件显示，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金525万元以及竞业限制补偿金29万元，并继续履行竞业限制义务。事情追溯至2019年12月。12月31日，常程发文宣布从联想离职。但是仅过了两天，小米雷军即宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
4、在2020年8月26日晚，小米发出了一则公告人事委任公告，公告中指出已经遴选林世伟先生作为小米的新一任公司副总裁兼首席财务官，也就是我们所说的CFO（Chief financial officer），并且将在2020年10月8日正式担任相关的职务，携手小米集团开创新的篇章。
5、年12月，小米集团宣布一项组织架构调整和任命，这次调整将销售与服务部改组为中国区，由小米联合创始人、集团高级副总裁王川兼任中国区总裁；汪凌鸣则调任国际部担任副总裁。2019年1月，小米再发任命文件，宣布成立非洲地区部，由汪凌鸣负责，其汇报对象变为集团高级副总裁王翔汇报。
小米人工智能部并入技术委员会,崔宝秋调动后负责造车?
小米集团技术体系调整：人工智能部并入技术委员会小米集团近期实施了重要的人事和技术调整，据36氪于2月19日透露，小米人工智能部已被整合到技术委员会中。原人工智能部总经理，同时也是AIoT战略委员会副主席的崔宝秋，接任了技术委员会主席的职务，而他之前的位置则被调任至小米清河大学负责。
小米集团副总裁崔宝秋挂帅小米集团技术委员会，担任技术委员会主席，全面督责小米未来的技术战略、技术人才、技术组织上的决策与合作。 雷军在内部会议上指出，小米2020年的研发投入预算超过100亿，技术事关小米生死存亡，要继续强化“技术立业”。
小米的技术支出在2019年前三季度就达到了53亿元，其技术图谱涵盖应用及服务、工业设计、人工智能、通信技术、大数据、安全与隐私、操作系统定制、云技术以及硬件与驱动等9个核心板块，显示出其技术布局的全面性和深度。
而李伟星则在2020年MIUI互联网业务部门大整合之后，被调任技术委员会，担任技术委员会副主席兼秘书长，转向技术委员会主席（先为崔宝秋，现为叶航军）汇报。 而目前，李伟星已经离开了小米，具体离职原因未知。一位小米员工对此评价称，‘技术委员会副主席有点像是一个虚职，不过作为创始团队成员，想必他早已经财务自由了。
雷军再失猛将,12号创始员工离职,这名员工究竟为何离职?
1、岁雷军“隐秘”暴富史，娶状元做老婆，或超马化腾成下个首富雷军规划得井井有条，主要解决2件事，一是娶老婆，二是赚钱。雷军虽然成绩优异，但总是与第一名擦肩而过，于是他打算把遗憾补在另一半身上，瞄上了汉阳一中的状元——张彤。雷军是典型的工科直男，对待爱情专一到底。
2、然而，现任CEO蒂姆·库克的领导下，苹果似乎正在失去其独特的企业魅力。一位投资人表示，苹果内部的不满情绪增长，以及与创新企业相比更高的薪酬诱惑，正促使越来越多的员工考虑离职。知名果粉博客创始人约翰·格鲁伯曾警告，苹果面临的最大挑战是留住人才。
3、一般来说员工离职的主要原因有三个：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资***不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
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