文章阐述了关于小米汽车职级划分标准图，以及小米汽车职位的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
小鹏汽车职级体系与薪酬是什么?
1、小鹏汽车的职级体系包括店长、电器研发、质量检测、工艺工程师、项目经理、销售、物流管理、人力资源、维修、硬件测试、保险销售、产品工程师和软件技术支持等。薪酬方面，除了固定薪酬外，还会根据员工的业绩进行调整。
2、薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。
3、经理级别。根据小鹏汽车***发布的数据显示，小鹏汽车的员工大部分的年薪达不到10万，年薪达到40万的只有经理级别的人物，并且还需要获得奖金才能达到。小鹏汽车成立于2014年，总部位于广州，中国领先的智能电动汽车公司。
职等职级划分的标准
1、职级是同一职位在级别上的区分顺序，如销售代表职位，可分为普通销售代表、中级销售代表、高级销售代表三个职级。此外，硕士研究生毕业就是初级职称。
2、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
3、乡科级正职：二十二级至十六级；乡科级副职：二十四级至十七级。
4、总部职能经理或二级部门经理或销售区域经理为C级，分1-4等...那么你是销售区域经理，则为C级，然后根据个人能力、区域大小、销售贡献率等评委C级1，2，3，或4等等，并享受对应职级职等的对应薪酬、***。
5、如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以***取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以***取同样的任职、考核和待遇标准。
6、公司职级划分16级：董事长、主席级别（3个级别：高级主席、主席、副主席）。CEO，向董事局汇报。总裁（4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），像CEO回报。总经理（2个级别：总经理，副总经理）。
理想汽车一共几级岗位
1、股级。工段长是理想汽车企业里面最基层的具有干部身份的管理人员，工段长也叫车间主任，主要是为了监督贯彻执行本公司的制度，完成公司安排的各项工作。
2、有六个部门。理想汽车简介：理想汽车（LEADING IDEAL）是由李想创立的新能源汽车公司，成立于2015年7月。理想汽车源于对用户需求的思考和对技术研发的投入，作为一个纯正的智能电动车品牌，为用户打造没有里程焦虑的智能电动车。
3、这个岗位值得去。据智联招聘网查询，理想汽车工艺高级工程师岗位***有五险一金、全额公积金、补充医疗保险、适应期全额、定期体检、等***待遇优厚，最低工资9000元/月，最高工资37500元/月。
最年轻的世界500强,小米的未来会是一片星辰大海吗
进入世界500强，腾讯耗时14年，阿里耗时18年，华为耗时23年，而 小米只花了9年 ，是继京东、阿里、腾讯之后第四家进入财富世界500强的中国互联网企业，也是 最年轻的世界500强 。
我的看法是：小米未来必须也一定会继续发展的。进入世界五百强是小米成长历程中一个漂亮的节点，以这个节点划分，小米自己的发展规划会有调整，人们审视小米的眼光也会有相应的变化。
小米手机这次闯入世界500强，让我确实感觉到很震惊，因为一直感觉小米手机的市场也没有那么火热，但到最后发现小米手机才是真正的人生赢家。不过一个企业能否走的长远，绝对不能只看这一次的成绩。
关于小米汽车职级划分标准图，以及小米汽车职位的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
