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简略信息一览：
上市公司员工年龄结构
公司不同要求不同，大多数情况下，可以参考：25岁以下员工是培养的一代约占20 25—30岁的员工是成长的一代约占20 30——45的员工是扛大梁的一代约占40 45岁以上员工是辅导的一代约占20 公司员工年龄结构偏大有这些后果：关系复杂，一个清洁工也许后台都比你硬。公司老龄化，不阳光，没朝气。
我觉得要结合企业所主营产品来设置，一般来说30以下属于成长型，占比30%。31-45属于扛大梁的，占比50%，45以上的属于导师型，占比20%。
-40岁及以上人员占比最高。年龄结构趋势：20-30岁员工人数在厂里占比20%；30-40岁员工人数占比50%以上；40-50岁员工占比为20%，从这组数据来看，30-40岁以上人员占比最高。
按年龄结构分类，青年目前认为最高到40岁，那么就该是16－40岁都是青年；中年是从40－60岁；老年就是60岁以上。30岁员工占职工总数的60%以上为年龄结构年轻化；50岁员工占职工总数的40%以上为年龄结构老年化。
使用表格总，然后使用数据分析表格可以直观的查到公司的员工年龄构成。公司职员年龄构成比例要遵循25岁以下员工是培养的一代约占百分之二25到30岁的员工是成长的一代约占百分之二30到45的员工是扛大梁的一代约占4百分之四45岁以上员工是辅导的一代约占百分之二十。
劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少?
1、劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、第一，比较极端的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了。
3、但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，劳动合同是无效的。法律分析根据法律法规，调整各种劳动关系法律的总则，对于维护用人单位和劳动者的权益都有着重要的意义。
4、用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。
5、公司招聘管理办法适用于本办法。 第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。临时工的工资规定 临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。
用工最低年龄限制
法律分析：法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。
法律分析：法定用工年龄是十六周岁 法律依据：《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律分析：我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。
岁。我国法律规定，18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人，此类劳动者称为未成年工，未成年工享受特殊保护。另外，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
劳动合同用工最小年龄是多大？《劳动合同法》没有具体说明，但《劳动法》有限制。按《劳动法》规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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