简略信息一览：
- 1、华为问界和全屋智能经销商挣钱吗
- 2、问界M7的真实评价
- 3、在华为工作是怎样一番体验?
- 4、华为工作好吗?
华为问界和全屋智能经销商挣钱吗
1、好卖。华为全屋智能tob业务市场份额达8%，位列行业第三，而截至2023年3月，华为市场份额达18%，升至行业第一。
2、华为全屋智能岗位前景很不错。智能已经成为家庭生活中不可或缺的一块，毫不夸张的说智能家居在未来的3到5年内，一定会普及，成为我们日常家居生活的必需品。随着这两年80后90后成为消费的主力军，大家对于智能家居描述的美好生活越来越好奇，也越来越表示接受和认可。
3、华为进军全屋智能产业，全屋智能的前景是非常好的，非常明朗。智能家居是一个基于物联网技术，软件系统和云计算平台的住宅生态系统。通过数据收集和用户行为数据分析，可以为用户提供个性化服务。在所有智能家居中，家用电器大多是智能的。可以说，我们的生活中出现了许多智能家电。
4、虽然说AITO问界有了华为的加持，在关注度和销量上有不俗的表现，但是其亏损幅度却在不断扩大。根据数据显示，赛力斯在2019年扣非净利润为-84亿元，2020年为-208亿元，2021年为-293亿元，再加上2022年的-496亿元，四年间赛力斯已经亏损超百亿。
5、从价格来看，当前全屋智能整体方案的价格差异较大，跨度从数万元到十几万，甚至上百万元不等。从头部品牌客单价来看，来自奥维云网报告显示，UIOT超级智慧家平均客单价将近3万元，欧瑞博平均客单价为16080元。
6、第一，改善渠道伙伴（手机经销商）经营状况，增强信心； 第二，深化全场景智慧出行战略，壮大鸿蒙生态； 第三，成为智能网联电动汽车技术和部件的行业领导者。 随着智选车进化到鸿蒙智行，其已确定四个合作伙伴，即赛力斯、奇瑞、江淮、北汽。
问界M7的真实评价
1、问界m7挺好的，外观前卫、内饰沉稳、空间舒适。外观前卫 先从外观来看，问界M7前脸造型走了冷峻路线，十分具有运动气息。头灯前卫个性，整体显得十分前卫。该车配备了LED日间行车灯、大灯高度调节，自动开闭，自适应远近光，延时关闭等。
2、问界M7的优缺点如下：优点。包括增程式动力系统、华为鸿蒙系统、零重力座椅、内饰设计、细节配置、四驱系统、续航能力强、加速时间短等，具体分析如下1：***用增程式动力系统，提供后驱四驱，百公里加速最快8秒，续航方面四驱版车型的WLTC满油满电续航里程为1000公里，纯电WLTC续航里程为200公里。
3、之所以能有如此领先的表现，主要是因为它背后有HUAWEI ADS 0赋能，而就在这两天举办的2023成都车展上，又有一款搭载了HUAWEI ADS 0的新车亮相并开启预售，它就是问界新M7大五座。 曾经的问界M7“差点把理想ONE逼退市、让理想汽车损失十几亿”，如今焕新而来的问界新M7大五座，又要和理想L7贴身肉搏了。
4、问界M7真正的缺点有以下几个：该车型在倒车时，影像系统存在延迟现象，影响使用体验。问界M7的座椅舒适度有待提高，尤其是后排座椅，腿部空间较为局促。问界M7的噪音问题较为明显，特别是在高速公路上行驶时，风噪和胎噪较为明显。
在华为工作是怎样一番体验?
总结起来，在华为做热设计工程师，你将体验到高效的工作方式，合理的薪酬结构，丰富的职业发展路径，以及一个包容和积极的工作氛围。这是一份既具有挑战性，又能满足个人成长和生活质量的工作，值得认真考虑。
公告屏上热情洋溢的欢迎标语，工作人员的亲切问候，都让人感受到华为的待客之道。大堂宽敞明亮，冬日阳光洒落，映射出华为独特的韵味。
他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。
华为工作好吗?
该工作好。以下从工资、环境、和待遇上阐述：工资：华为是知名的科技企业，其薪酬水平在行业中处于领先地位。在南京华为研究所，员工的工资待遇通常是比较高的，会根据员工的个人能力和经验进行合理的薪酬分配。环境：南京华为研究所的工作环境非常好，拥有先进的实验设备和仪器，以及完善的办公设施。
其实，华为的工资高，也和华为的发展有关系，只有保持企业活力，才能让华为一直进步。这就是，狼性文化的魅力。
值得。待遇好。华为慧通员工薪酬包括基本工资、奖金（绩效工资+年终奖）、股票分红，优秀员工随着工作年限的增加，后两者比例越来越高。 工作氛围好。华为慧通员工能学习到实用经验，高层年轻有活力，管理宽松，工作氛围不错，销售人员有带教系统。
好。根据查询boss直聘信息显示，在华为代理商公司上班员工平均工资为5000每月，购买五险一金，周末双休，节假日有***。
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