小米汽车设备维修面试 - 小米造车面试 - 新能源汽车

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简略信息一览：

是的。小米一共三面，一面主要是基础，群面，HR随机抽人问二面就是看整个人的思维方式，多数情况还是群面，技术类岗位是抠代码；三面是HR或者leader面，深入简历及业务能力面试。

这个要看各公司的面试流程，并不是所有公司的面试流程都是一样的。有的公司是hr初面，部门领导复试，最后是hr总监终面。有的公司是部门领导直接初面，然后hr或者hr领导复试，最后决定结果。

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根据小米公司发布的招聘信息，在小米公司进行面试完毕的求职者，因为面试材料等需要时间进行筛选，所以会在是三个工作日内进行通知录用结果。

一般而言，如果您的内推信息得到了认真审核，并且符合公司的招聘需求，小米会尽快与您联系，安排面试。

内部推荐一般面试都会过是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会，比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。

（图片来源网络，侵删）

内推面试成功概率大。内推并不代表面试成功概率大，对面试者而言只是获得了更大的面试机会。内推可省略掉繁琐的笔试和群面试等环节，因此竞争没那么激烈，流程也更加快速。

1、轮。通过查询小米汽车招聘显示，小米汽车面试共有三轮，第一二轮为群面，第三轮为公司人事面试，因此小米汽车面试一共3轮。

2、会。面试的目的就是为了考察应聘者的个人素质、能力等情况，看其是否适合相关岗位的要求。小米面试分为初试、二面、三面，第三轮面试是leader面，深入简历及业务能力面试，通过本轮面试最终选择出符合岗位的人选，所以会刷人。

3、轮面试。外派小米4轮面试，小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。

4、小米集团是4轮面试。一面组长会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来小米集团，婚姻状况等。二面经理偏向于部门业务服务，有业务上的试卷需要考试。

终面的通过率通常比较低，通过小米终面的概率取决于多个因素，包括候选人的能力、面试表现、职位需求等。小米集团是4轮面试。一面组长会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来小米集团，婚姻状况等。

%至20%之间。小米面试分为初试、二面、三面，三面是考察hr或者leader面，深入简历及业务能力面试，通过率在10%至20%之间。

该行业面试通过几率是80%。小米社招二面通过概率高达80%，这一数据来源于小米官方统计。这个较高的通过率反映了小米对应聘者的积极评价和认可。在二面中表现出色的应聘者将有机会进入最终的面试环节，进而增加获得职位的机会。

确定名额后进行通知。小米在二面后，如果表现良好就是有极大概率进行录取的。而面试官加微信说名额还没确定，是想要在确定名额后，在第一时间进行通知，***用添加微信的方式会更加快捷，属于正常的工作范畴，是不用担心的。

三个工作日。根据小米公司发布的招聘信息，在小米公司进行面试完毕的求职者，因为面试材料等需要时间进行筛选，所以会在是三个工作日内进行通知录用结果。

1、在明亮光线下测试，应注意避光观察。（4）有些设备工作时，外壳会因感应带电，用验电笔测验会的不到正确结果，必须用万用表等进行测量其是否真正有电还是感应带电。（5）对36V以下电压的带电体，验电笔往往无效。

2、③拆卸转子：在定转子之间应垫上耐磨的厚纸防止损伤定值绕组，若绕子很重，可用起重设备安装转子时先检查定子内部是否有杂质，然后先将轴伸端端盖装上，再将转子连同风扇及后盖一起装入。

3、关于电气画图类：双控开关的接线方法；单相电机正反转电路。三相异步电动机星三角启动电路；关于电机类：单相电机工作原理；电机拆卸注意事项；三相异步电动机判断好坏。

4、穿着朴素大方。回答问题实事求是，不要不懂装懂。

5、看看你的个性是否符合企业的要求。如果你能同时做到这两点，你就成功了。建议多说一些行业术语，行业所使用的仪器设备的名称，喜欢研究技术规格，仪器设备等爱好，表现出对一些事情的细心和认真。

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